企業(yè)管理培訓經典27：何獲得別人的信任？ 信任是一扇由內而外打開的大門，它無法由別人從外面打開。我們無法要求別人信任自己，因為我是一切的根源，一切都是因為自己首先要值得別人信任。 牢記值得別人信任的十二字真... 易發(fā)久 2020-11-17 261 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典26：如何讓人更樂意改正不足？ 如果有人的表現(xiàn)存在某些不足，或者犯下了一些不是很嚴重錯誤時，嚴厲地批評、指責甚至懲罰，一般達不一到主他快速改正的目的，而且弄不好可能讓對方產生逆反情緒，結果往往適... 易發(fā)久 2020-11-16 124 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典25：羅森塔爾實驗 如何讓一個人朝著你期望的方向改變？ 古希臘神話中有一個故事，希臘王子皮格馬利翁請人為他用象牙雕了一座美女塑像。因為雕塑中的這個美女實在是太漂亮了，以至于王子愛上了她... 易發(fā)久 2020-11-15 161 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典24:如何善用贊美的藝術？ 人人都渴望被別人贊美，因為這是人的基本需求之一。它代表自己被人認同、被人接納、被人欣賞，代表自己的一種存在價值。 然而贊美卻是一把雙刃劍。對于被贊美者來講，別人一個... 易發(fā)久 2020-11-12 240 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典23:如何與自己不喜歡的人相處 現(xiàn)實中你常常希望某個人改變對你的看法，或者是，你覺得自己有必要改變對某件事或某個人的看法。 看法，是指對某一客觀事實的主觀認定。 看法，不太容易改變，因為這是他認定的... admin 2020-11-04 197 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典：22舉手法則 就在大約20年前，不善言詞、沉默少言甚至言語木訥，還被社會上許多人認為忠誠、老實、可靠，被當作是一個人的優(yōu)點來看待。甚至丈母娘挑選女婿時，都會在同等條件下偏向于他們。... 易發(fā)久 2020-11-04 203 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典21:7YES步驟-如何使別人贊同你 從對方的角度看事情，想想你的主張對他有什么好處，值得借鑒的方法： 1、尊重對方的意見，千萬別說你錯了 否定對方的主張，最容易招致對方否定你的主張，畢竟，在這個世界上秉... 易發(fā)久 2020-10-30 271 #易發(fā)久? #企業(yè)管理?
企業(yè)管理培訓經典20：何把握與人溝通的技巧？ 溝通的定義： 為民達成共識，雙方通過互動的方式進行雙方交流的一種過程。 所以，構成溝通的三大元素為： 雙方。表達方和受話方。 雙向。包括說與聽的角色互相轉換，即聽者將自... 易發(fā)久 2020-10-29 141 #企業(yè)管理? #易發(fā)久?
企業(yè)管理培訓經典19：如何達到與人心靈默契？ 事業(yè)和心情雖然是兩個完全不同的概念，但是作為一個有著復雜情愿因素的人，許多發(fā)現(xiàn)心情與事情常常交織在一起。當一個人的心情沒有處理好時，關于他們的事情常常處理不好。反... 易發(fā)久 2020-10-28 203 #易發(fā)久? #企業(yè)管理?
企業(yè)管理培訓經典18:出“4”準則,如何與人相處 在我的一個訓練課程中，有一個寓意深刻且非常精彩的教學游戲叫快樂的大轉盤。游戲的目的是:學員通過熱鬧的游戲，潛移默化地感悟出如何與人相處的真諦。 所有學員被分為兩組，起... 易發(fā)久 2020-10-27 268 #易發(fā)久? #企業(yè)管理?
